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リーダーがスタッフの名前を覚えて呼ぶという行為は、それぞれのメンバーを「個」として認識している証明であり、その人に対してプロジェクトにおける居場所をつくることにもつながる
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ただ取り上げてもらうことで、たとえば性教育が進む場面もあると思うので、本当にその狭間で悩みながらやっています
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それから徐々に、「自分のやっていることは『仕事』なんだ」と自覚が芽生えてきた感じです
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加藤実は奨励会1、2級の頃が、一番自分の将棋に自信を持っていて「負けない」と思っていました
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だからこそ、リーダーがメンバーの「名前」を覚えて呼ぶことは、「他の誰でもないあなた」を特定することになり、仕事仲間としての親愛や敬意の表明につながる
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